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人才租賃的優(yōu)勢
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人才租賃的用人形式是適應(yīng)現(xiàn)階段我國勞動人事制度改革新形勢而誕生的。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的用人制度束縛了各企業(yè)事業(yè)單位的發(fā)展。為了解除這種束縛,減輕企事業(yè)單位的負(fù)擔(dān),我國通過加大社會勞動保障的力度,促進(jìn)勞動人事制度的改革。人才租賃正是建立在不斷完善社會勞動保障制度的基礎(chǔ)上,更加適應(yīng)"單位人"向"社會人"的轉(zhuǎn)變。開展人才租賃服務(wù),目的是為了改善企業(yè)的勞動人事管理,減少企業(yè)的成本支出,便于企業(yè)在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員,同時進(jìn)一步促進(jìn)人才資源的合理配置。

一、人才租賃對社會

人才租賃對社會而言,倡導(dǎo)人力資源配置市場化,打破人才地區(qū)分布不平衡,緩解目前中國人才(特別是高級人才)供求關(guān)系,可以實(shí)現(xiàn)人才資源共享。我國通過加大社會勞動保障的力度,在促進(jìn)人事制度改革的基礎(chǔ)上,更加適應(yīng)"單位人"向"社會人"的轉(zhuǎn)變。同時,雙向選擇,更加靈活,對人才本身不局限在一個地方發(fā)揮自己的能力,人才成長更快,更能體現(xiàn)自身價值,薪金回報更高更有保證。而且促進(jìn)人才經(jīng)營由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變。人才租賃可以充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)、人才、人才代理機(jī)構(gòu)等多贏。

二、人才租賃對用人單位

人才租賃對用人單位來說,可增強(qiáng)企業(yè)競爭力。人才租賃的用人形式是適應(yīng)我國勞動人事制度改革新形勢下而誕生的,它解決了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下用人制度對各企事業(yè)單位發(fā)展的束縛,尋求人力資本最大化。

1、可以降低用人成本支出。企業(yè)在核算租賃人才的總支出時,主要考慮職位效益、市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)、自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例等,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

2、人事管理便捷。企業(yè)不需要專門人員、機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行管理,這些人員的人事工作由我公司負(fù)責(zé)完成。企業(yè)在使用這些人員時,只是做出相關(guān)管理規(guī)定,按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同到期,與我公司的合同終止,是否續(xù)簽合同,主要在企業(yè)。企業(yè)可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員,在業(yè)務(wù)減少是減少人員,用人方式十分機(jī)動靈活。

3、可避免人才流失。被聘用人員的人事檔案由我公司調(diào)集管理,在合同期內(nèi),我公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度,這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作,企業(yè)不會擔(dān)心人才流失和"跳槽"。

4、可減少人事(勞動)糾紛。在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,企業(yè)和我公司簽訂用人協(xié)議,我公司與被聘人員簽訂聘用合同,企業(yè)與被聘用人員是一種有償使用關(guān)系。這樣,企業(yè)就可避免與被聘用人員在人事(勞動)關(guān)系上的糾紛。

三、人才租賃對個人

實(shí)行人才租賃后,用人單位與個人之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系,可以擺脫種種因"管"人而產(chǎn)生的爭議和糾紛,一旦租賃期滿,租賃合同自行解除,權(quán)利與義務(wù)關(guān)系自然消失。


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