上海悦才人力资源服务有限为您提供人才派遣服务。 人才派遣是一种新型的用人机制.以《劳动合同法》和其它相关法规为依据，用人单位根据用工单位的需 要，为其选择合适的人，将其派遣到用工单位工作，用人单位与用工单位签订人才派遣协议，用人单位与被派遣员工签订劳动合同。提供岗前培训、签订劳动合同， 办理招工录用手续、档案管理、工资发放、社会保险（养老、失业、工伤、医疗、生育）及公积金办理、处理劳动人事争议等服务，而派遣员工的日常工作则由用工 单位进行管理和考核。

人才派遣的特征是用工单位负责派遣人员的日常管理，而由派遣机构负责管理劳动关系、工资发放、社会保险关系、公积金关系、入离职手续等，用工单位与被聘用人才不存在隶属关系，大大降低人力资源管理的机会成本。

人才派遣可分为两类： 一种是用工单位已经配好了人员（即单位原有职工、因业务发展新招聘的员工），但为了集中精力搞好生产经营，减少对员工日常人事管理中各种成本的消耗，而采取人才派遣这种国际模式进行人力资源管理。另一种是公司尚无可用之材，又缺乏搜索人才的手段与途径，于是通过人才派遣为其寻求合格人选，同时也实现用人和管人的分离。

相对传统的用人机制而言，人才派遣的优越性有：

◆  对社会而言，

   ◎  人才派遣倡导人才资源配置市场化，进而达到配置优化；

   ◎  打破人才地域分布不平衡，实现人才资源共享，缓解人才（特别是高级，或特殊人才）

      的供求矛盾；

   ◎  同时，可以加大社会劳动保障力度，真正实现“单位人”向“社会人”的转变。

◆  对用工单位而言：

   ◎  解决因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端；

   ◎  合理利用派遣公司后强大的人才中介支撑平台，

       充分享受连带增值服务，节约用工单位的管理成本；

   ◎  因专业机构建有较完善的劳资、人事及各项社会

       保障制度，从而最大程度避免人事劳动纠纷。

◆ 对个人而言，

增加就业渠道，降低就业成本，更快地积累

        工作经验，更好的维护自己的合法权益。

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